大学期间,你到底有几次机会进四大?

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11-13 05:49 首页 财会就业


文章由13luckiest(ID:13theluckyone)授权转载



只要是学财会的同学,对四大都很感兴趣,这是件值得欣喜的事。


然而很多同学们仅仅是感兴趣而已,真正对四大的了解少之又少,更多的是茫然,大家都知道进四大不容易,可是大家真的有好好研究进四大的途径吗?知道你到底有几次机会进四大?


今天给大家推荐来自 13theluckyone的《有用||四大碎碎念》,汇总了那些有关四大你想知道的信息,希望能给你提供一些帮助。






  为什么是“四大”  


“四大”指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道PwC)、德勤DTT)、毕马威KPMG)、安永EY)。


根据2016年中注协编制完成的《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》,可以看出四大在中国的业绩已经被本土的一些事务所所超越。但四大之“大”显然不仅仅限于此,除开他们在全球范围内领先的业绩水平,他们所拥有的流程的规范和严格的要求,也成为全球会计类从业者趋之若鹜的原因。


如果你点开了这篇文章,那么我相信你一定是对会计行业或者对四大会计师事务所是有那么一点点兴趣的,更甚可能想在接下来的职业生涯中进入四大工作。那么接下来,我将以一个接受过相关四大方向求职培训,并参与到了秋季实习生招聘,最后拿到了安永深圳所offer的大三学生的角度,来为你系统阐述一下,申请四大的流程和一些小tips。



  申请时间  


(以上数据来自琛智教育微信公众号历史文章)





  “四大”求职各个机会详解   



对于走正常流程的学生来说,进四大,大概有四个时机,12次机会。这里的机会说的是常规的机会,不包括靠爹、靠妈、以及靠女朋友干爹。




第一个机会

大二下的德勤俱乐部和毕马威精英计划



具体:

毕马威的精英计划是大二暑假培训,大三寒假实习,再大三暑假培训,再大四寒假实习,也就是说在入职前,你有两次培训和两次实习机会。但是德勤只有一次暑假培训和一次寒假实习,流程更紧凑一点。如果实习表现没有问题的话,实习结束以后的那个5月份,就会得到par面(合伙人面)的机会,过了par面就可以拿到正式的offer。也就是说你在大三就可以拿到一份毕业后的保底工作。


从2017年开始普华永道的Leap俱乐部大一就可以报名了,感兴趣的小学弟小学妹可以关注一下。

 




第二个机会

大三上的四大寒假实习生招聘



具体:

PwC、DTT、EY、KPMG都会开始招自己的“Winter Intern”。这次招聘的流程跟精英计划的流程一样,也是没有par面的,但是通常会有最少实习六个星期等类似的要求。





第三个机会

大三下的德勤俱乐部和安永SLP




具体:

这个时候有DTT的CLUB和EY的SLP,算是一次提前的校招。这里需要解释一下DTT的CLUB是会针对大二和大三的同学同时展开招聘的,但是大二的同学进来以后需要在大三参加一次寒假实习,而大三的同学通过以后只需要在8月左右参加一次提前的校招par面就可以拿到最终的校招offer。


EY的SLP其实也是一次提前的校招,它的战线拖的比较长,4月网申,5月笔试,7月面试,有点磨人。但是总的来说是一次非常好的机会,因为面试只有半天,结合了小组面试和par面,然后就直接发offer了。




第四个机会

大四上的秋招(8-12月)



具体:

众所周知,这个时间段是找工作的黄金期,四大的正式校招也会在此期间展开。不过,每一家的时间点会不太一样,比如一般PwC会开始的比较晚,而DTT会开始的比较早,但是最特殊的还是EY。EY在SLP完了以后,就会把校招绝大多数的offer发掉,所以EY在其他三家校招的时候招人会比较少,所以简历投过去没有回音也很正常。所以如果对安永情有独钟的话,要抓住SLP及之前的可能机会。



除了上面所说的机会以外,四大还是有别的途径可以进入的,比如,暑假实习、补招和PwC的TDP。只能这么说,暑假实习和补招进去的基本都是VIP,除此以外的名额极其有限,比如PwC上海所2016年暑假实习生招聘名额,审计只有5个人,所以这种机会真的渺茫再渺茫,不过听说北京所今年招了挺多人的。这边可以重点介绍一下PwC的TDP项目,全称是Talent Development Program,招生的目标群体是大四上学期已经确定保研,并可以在此以后连续三个寒假去PwC实习的学生。这个项目还是有特定的目标院校的,据我所知的有上海国家会计学院和西交利物浦大学,不过其他保研成功的同学也可以一试。


(以上内容大部分来自琛智教育公众号历史文章,有删减和改动,完整版可移步原公众号)




 四大的优势在哪里?  



行业内有一个鄙视链,干投行的鄙视干咨询的,干咨询的鄙视干四大的。在国外,作为 professional services provider,四大的薪水还是蛮高的。但是在国内,四大第一年的薪水大概在每年100K左右,虽然比很多985院校的毕业生第一年平均工资已经远远高出许多了,但是和200K和400K的咨询和投行比起来,实在是相形见绌了,也导致很多人对四大嗤之以鼻。那么作为人生的第一份工作,四大的好处到底在哪里呢?


在谈这个问题之前,先冷静一下,思考思考,咨询和投行,目前的你进的去吗?


来看看咨询公司TOP3的麦肯锡,2016年只在5个大学做了宣讲。分别是北京大学,清华大学,复旦大学,上海交通大学和浙江大学。从这一点你就大概可以看出咨询公司要的都是怎样的学生了,TOP school,TOP grade,可能还需要你有TOP 实习经历。扪心自问,现在的你有这样的资格和底气吗?(当然如果你有一个XX市委书记,XX省长,500强XX企业高管的爸爸,又或者你有超高的人格魅力和丰富的人脉,能通过networking进入牛咨询,牛投行我就不说话了)


证券公司和投资银行的招聘条件也就可想而知了,除开营业部之外,其他部门还要加一个TOP school的研究生的条件。一级市场需要你有:财务背景,法律背景、行业背景,有CPA证书或者司法考试证书。二级市场最好是本科理工科,研究生商科,有CFA的证书。


综上,高考和研究生都没有考进TOP SCHOOL的你,没有复合背景的你,也许目前踏踏实实从四大干起,是较好的选择。


下面让我站在一个即将步入职场的学生角度,来正经说说四大的优势。




1、 实习可以留用


上文中已经提到过进入四大实习之后可以留用的特点了。我们经常会在各种各样的求职微信公众号上看到各种各样的实习信息,大多数从1个月到6个月不等,并且一般只有特地标注了“表现好可留用”的实习才真正可以争取到留用机会。这些工作大部分都是临时缺人才在各种平台上登载信息,并不是以未来留用为目的的。而四大不同,只要你通过正规渠道,网申-笔试-面试-offer,进入到了其中,你就可以开始通过自己的努力去争取未来的留用了。听了各种各样,学姐的学长的,以及同届已经入职实习的同学们的叙述,很多实习生一开始就做上了四大第一年正式新人应做的工作。四大也是真真切切把你当成一个未来的正式员工去培养的。试想当你在大三就拿到了留用机会,从此就可以没有后顾之忧地去冲击保研,出国,甚至考研,何乐而不为呢?





2、 多元的外企文化


从我自己的经历和角度出发来说,由于读了ACCA,在英语方面有了一定特长,并且更喜欢外企多元,开放的企业文化,我会更愿意在国际会计师事务所工作。不定时的staff sale(基友在毕马威当RA,毕马威举行的DIOR的staff sale口红一支只要120块你造么!),安永独特的女性专属假期,员工的欢迎party,办公期间不间断的小零食,都吸引着我。(没错就是这么容易被收买!)





3、循序渐进的成长


隔一年到一年半的时间,事务所的每个人都会感觉在工作上进入到一个不那么舒服的状态。新的任务和项目团队中新的角色不断地加载到身上,工作内容很少一成不变。第一年可能只是做做简单的资产负债表科目在这个过程中通过不断地发问,了解事务所的运作机制、审计程序和测试的目的,所属行业的基本特点等等,在明确的指挥棒下任劳任怨。第二年,就要开始钻研复杂的科目,带新人,从现场负责人的角度考虑问题。再做多一两年,进入到上面所说的四面受敌、承上启下的位置,工作时间和责任陡增。再往上攀升,成为审计经理,责任则更加重大。


一路向上,总有新的内容要承担起来。而每一次痛苦挣扎过后都是一次蜕变,这种打怪升级似的晋阶,让职业生涯最初几年的进步变得清晰具体


(插播一个小插曲:我们专业13级的一位学姐,同时拿到了安永和华为的offer,华为因为需要出差到其他国家,各种补贴加起来一年至少能拿到350K,但是学姐最后还是选择了安永,原因就是她以后想要转型到金融行业。)




4、工作本身带来的快乐


最后就是审计行业本身会给你带来的快乐咯,不停的出差,靠公款玩(累到吐血)遍全国各地;根据关联科目的变动,与客户不同岗位的访谈,企业公开的经营状况,勾勒出数字背后的故事;为了晋升在公司的辅助下一门一门的考完CPA,不停的学习新的知识,接触新的行业。能够帮到客户把账目理顺,对内控提出建议,最重要的,按时的出具审计报告,达到甚至超过客户的预期,那种来自甲方的笑容真是最好的奖励。而整个团队在这个过程中其乐融融,虽然辛苦,但是目标一致,相互照应,也让这份工作变得没有那么难熬。


当然,四大的优势肯定不止于此,也期盼着将来的你也能进入四大工作,去发现四大更多的迷人之处。(手动微笑)


丨文章来源:13luckiest。


(点击获取2018秋招汇总表)


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都看到末尾了,你一定是个好人[笔芯]

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